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Depuis les années 1980, les sciences de gestion, et par conséquent la théorie des organisations, se sont intéressées au concept de culture (Godelier, 2006). Clifford Geertz (1926-2006) fait partie des auteurs dont la méthodologie et les conclusions ont été petit à petit importées appliquées à l’analyse des organisations. Deux apports fondamentaux le distinguent : d’une part, une méthode particulière, l’analyse comparative qui permet une description en profondeur des phénomènes organisationnels ; d’autres part, ses travaux ont permis de préciser plusieurs concepts utiles pour l’étude des processus organisationnels et des logiques comportementales des acteurs : la culture, mais aussi l’analyse de la pensée de l’homme moderne, en particulier la rationalité, et l’idéologie.
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